广东省人民政府


广东省国营企业实行劳动合同制实施细则
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第一章　总则
第一条　为了贯彻实施国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》），特制订本实施细则。
第二条　本实施细则适用于广东省的国营企业和中央、部队、外省驻粤的国营企业（以下简称企业）。
第三条　企业从社会上招用工人，统一实行劳动合同制。
对技工学校毕业生，已经实行劳动合同制的市、县，应继续实行；未实行的，要逐步实行。
对城镇复员退伍军人，已经实行劳动合同制的市、县，可继续实行；尚未实行的，仍按国家有关规定执行。
第四条　劳动合同制工人（以下简称合同制工人）在职期间，除享受《暂行规定》第三条的权利外，在参加工会，升学，服兵役，前往国外或港澳探亲或定居等方面，出应与原固定工同等对待。

第二章　招收录用
第五条　企业招用合同制工人，应在国家下达的劳动工资计划指标内，在当地劳动行政主管部门指导下，按照分开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则办理。企业因解除劳动合同等原因造成减员，如需要补招工人的，必须在当年内按规定办理补招手续。
重新就业的合同制工人，在未达到法定退休年龄之前，不受招工年龄限制。
第六条　按照《暂行规定》第二条，劳动合同制的用工形式，由企业根据生产、工作需要确定；劳动合同的期限，由企业和合同制工人双方商定。企业长期需要的生产技术骨干，合同期可达十年、二十年或更长时间。企业投资培训的合同制工人，应在劳动合同中订明培训后为本企业服
务的最短期限和违反合同应负责任的条款。
第七条　招用合同制工人，实行三至六个月的试用期，试用期限在劳动合同中订明。但合同期限为一年的，不实行试用期。重新就业的合同制工人，工种、专业对口的，试用期应少于三个月，也可不实行试用期；工种、专业不对口的，试用期限由双方商定。
试用期间，企业应对工人进行入厂教育、定人定岗试用和德智体全面考察。
第八条　实行熟练期和学徒期的工人，其熟练期限和学徒期限均含试用期在内。
实行学徒制的工人，应与企业签订长期劳动合同。对经劳动或教育部门批准的职业学校、职业中学、训练班学习毕（结）业，工种安排对口的合同制工人，如专业学习的时间在三个月以上，成绩优良，应适当缩短学徒期。

第三章　劳动合同的订立、变更、终止和解除
第九条　企业和被招用的合同制工人必须按照《暂行规定》和本实施细则有关规定签订书面劳动合同。
劳动合同须经双方签名或盖章、当地劳动行政主管部门鉴证方为有效。
变更或续订劳动合同，不须办理鉴证手续，但要报上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。
第十条　劳动合同的内容，必须按照《暂行规定》第八条所列各项具体订明，并注明变更和解除劳动合同的条件。
第十一条　在劳动合同期限内，工人经批准前往国外或港澳地区探亲，在规定假期内，企业不得解除劳动合同；但经批准前往定居的，可以解除劳动合同。
第十二条　属于《暂行规定》第十四条第二项“患有职业病或因工负伤”的，必须有指定医院出具的证明，经企业主管部门或县、市劳动鉴定委员会确认；第三项“患病或非因工负伤”的，包括在规定的医疗期内和超过医疗期限仍在住院治疗的。
第十三条　续订或终止劳动合同，合同双方要在合同期满前一个月协商确定。
终止或解除劳动合同，除报上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案外，还要把工人有关情况填入《劳动手册》。并将《劳动手册》交由本人到户口所在地的劳动行政主管部门所属的劳动服务公司（以下简称劳动服务公司）登记待业。
劳动合同终止或按《暂行规定》第十二条和第十三条解除劳动合同的工人，企业要通知当地社会保险公司，办理终止投保手续，工人重新就业后，前后投保年限合并计算。
第十四条　一方违反合同，给对方造成经济损失的，应当予以赔偿。
企业违反《暂行规定》第十四条解除劳动合同的，经仲裁机构认定后应即纠正，继续履行合同，并补发工人被解除合同期间的工资、劳动保福利，补交退休养老基金。
合同制工人违反劳动合同擅自离职的，经仲裁机构认定后，企业可通知当地社会劳动保险公司终止投保，劳动服务公司不发待业救济费和医疗补助费，一年内不介绍就业。

第四章　跨市、县转移
第十五条　根据《暂行规定》第十一条的规定，符合下列情况之一的合同制工人（户口在农村的除外），经有关市、县劳动行政主管部门和企业协商同意，可与原单位解除劳动合同，与所需单位重新签订劳动合同，办理跨市、县转移工作单位手续。
（一）生产、工作需要的。如支援重点建设和缺乏技术工人地区，企业搬迁、并转等。
（二）按国家和省有关规定，需要照顾的。如随军、随干转移的配偶和符合随迁条件的子女；夫妻长期两地分居，父母年迈身边无人，以及按统战政策和知识分子政策应予照顾等。
转移到中央、部队和省驻穗单位的合同制工人，仍按原固定工调动的审批手续办理。
第十六条　办理合同制工人跨市、县转移工作单位手续时，劳动行政主管部门使用原固定工调动同一印章，并在转移通知书（式样由省劳动局统一制定）上注明是合同制工人。有关市、县的公安、粮食部门，凭转入市、县劳动行政主管部门的转移通知书办理入户和供应粮油手续。其退
休养老基金（含利息）扣除管理费后，随同转移。

第五章　在职期间的工资待遇
第十七条　合同制工人在职期间的工资，按企业同工种、同级别的原固定工现行工资标准执行，实行计件工资制和岗位工资制的合同制工人也和原固定工一样计发工资。同时，增发相当本人标准工资百分之十五左右的工资性补贴。繁重体力劳动、工作条件差的工种补贴的比例可以高一

些，但最高不超过百分之二十；其他工种可以低一些，最低不得低于百分之十。具体增发比例，由企业按上述原则提出意见，经企业主管部门审查平衡，报同级劳动行政主管部门批准。
合同制工人的调资升级，按国家和省有关规定执行。
第十八条　合同制工人实行学徒期的，学徒生活费待遇，第一年广州市（不包括郊县，下同）和海南地区三十二元，其他地区三十元；第二年广州市和海南地区三十六元，其他地区三十四元；第三年按企业工人工资标准一级执行。学徒期满考试合格的，改为工人工资标准二级；满一年
后定为工人工资标准三级。合同制工人安排当熟练工的，第一年按原固定工一级工资标准执行，满一年后定为工人工资标准二级。
学徒期间和熟练期间按前条标准与本企业其他合同制工人同样增发工资性补贴。
第十九条　重新就业的合同制工人，经考核合格后，不改变工种的，可执行原工资等级；改变工种的，试用期间的工资按原工资标准低一级支付，但不得低于二级工的标准工资（原一级工的，仍按一级工的工资支付）。试用期满，重新评定工资。

第六章　在职和待业期间的保险福利待遇
第二十条　合同制工人在职期间的保险福利待遇，除按《暂行规定》第十八至二十四条规定执行外，在子女入托、计划生育等方面，可与本企业原固定工享受同等待遇。
合同制工人符合计划生育的子女，可享受与原固定工供养直系亲属相同劳保的医疗待遇。
第二十一条　合同制工人因病和非因工负伤，停工医疗期限按以下原则确定：在本企业工作五年以内的为三个月；六年至十后的为六个月；十一年至十五年的为九个月；十六年至二十年的为一年。在本企业工作二十年以上的合同制工人，停工医疗期可视伤病情况延长半年至一年。
停工医疗期按累计办法计算：医疗期限三个月的，按六个月内病休时间累计计算其医疗期；医疗期限六个月的，按十二个月内病休时间累计计算其医疗期，余类推。
停工医疗期间，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇，按其在本企业工作年限与本企业原固定工相同。停工医疗期满后，仍不能从事原工作的，可改做其他工作；不宜改做其他工作的，可以解除劳动合同。解除合同时，由企业发给三个月本人标准工资的医疗补助费；病情重的，可增发
三个月本人标准工资的医疗补助费。
第二十二条　合同制工人因工负伤，医疗终结确定为残废并完全丧失劳动能力的，应办理退休。
合同制工人因工残废，部分丧失劳动能力不能从事原工作的，改做其他工作，并相应变更原劳动合同条款，保留原工资，直至符合退休条件为止；如本企业确实无法安排其工作的，则解除合同，由企业按月付给相当于本人标准工资百分之六十的残废补助费，残废补助费低于当地机械行
业二级工标准工资的，按当地机械行业二级工标准工资的款额发给，同时企业应按其原工资继续缴纳退休养老基金直至退休止，但本人可不再缴纳退休养老基金。
“残废”的鉴定，按广东省卫生厅、劳动局、人事局1981年颁发的《广东省职工因伤、病丧失劳动能力鉴定标准》执行。
第二十三条　合同制工人在职期间患职业病，符合国家规定范围的，按因工致残待遇处理。
第二十四条　合同制工人待业期间，按《广东省国营企业职工待业保险实施细则》的规定领取待业救济金和医疗补助费。

第七章　退休养老期间的待遇
第二十五条　企业缴纳合同制工人退休养老基金的数额为本企业合同制工人工资总额的百分之十五至二十。具体比例由各市（地）自行确定。
上述退休养老基金，由企业在税前提取，营业外列支，并由企业开户银行按月代为扣缴，转入当地社会劳动保险公司在银行开设的退休养老基金专户。
合同制工人本人缴纳的退休养老基金，每月不超过其标准工资的百分之三，由企业按月从其工资中扣缴，具体比例由市（地）确定。
合同制工人的退休养老基金，由企业和合同制工人本人从支付和领取工资之月起缴纳，实行学徒制的，从支付和领取学徒生活费之月起缴纳。具体缴纳期限由市（地）确定。企业逾期不缴的，每日加收其当月应缴纳金额千分之五的滞纳金。
合同制工人服兵役期间，企业应继续为其缴纳退休养老基金，个人不缴纳。服兵役期间计算投保年限。
第二十六条　合同制工人的退休养老基金，存入银行，按照城乡居民个人储蓄存款利率计息，专款专用，任何单位或个人不得挪用；有敷使用的，按本省财政分级管理办法，由当地劳动行政主管部门向地方财政部门申请给予补助。
第二十七条　退休养老基金的筹集、管理和支付使用等工作，由各级社会劳动保险公司统一负责。
各级社会劳动保险公司的管理费用，按实际收取的退休养老基金总额不超过百分之五的比例提取。
第二十八条　合同制工人退休养老期间的保险待遇，另行制定实施细则。
第二十九条　合同制工人合理流动时，其前后实际工作时间可合并计算为连续工龄。劳动合同终止或解除后的待业期间不得计算工龄。其他工龄计算仍按现行固定工办法处理。
第三十条　合同制工人被聘为干部的，其合同制工人的身份不变，企业和个人均应继续缴纳退休老基金，工龄和投保年限可连续计算。

第八章　组织管理
第三十一条　有关部门和企业必须建立《劳动手册》制度，加强对合同制工人的组织管理。《劳动手册》是合同制工人参加工作、享受待业保险、退休养老待遇和重新就业的凭证，应妥善保管，不得涂改。
合同制工人在职期间，《劳动手册》由企业保存；待业期间，由本人持《劳动手册》到劳动服务公司登记待业，领取《待业职工证》；退休时，凭《劳动手册》到当地社会劳动保险公司办理退休手续，换领《退休证》。
第三十二条　合同制工人，在职期间由企业负责管理；待业期间由劳动服务公司负责管理；退休后由户口所在市、县社会劳动保险公司和工会管理。

第九章　附则
第三十三条　从农村招用的不转户粮关系的合同制工人，在职期间的工资、保险福利待遇，与同工种、同级别城镇户口的合同制工人同等对待；终止或解除劳动合同后，由企业介绍回农村，并由社会劳动保险公司按其投保年限长短，一次性发给生活补助费。
矿山、建筑、装卸、搬运行业从农村招用的户粮关系不转的农民轮换工的有关待遇，按省人民政府1984年转发《国务院关于〈矿山企业实业农民轮换工制度试行条例〉的通知》和广东省劳动局1984年转发劳动人事部关于《交通、铁路部门装卸搬运作业实行农民轮换工制度和使
用承包工试行办法》等规定执行。
第三十四条　企业招用一年以内的临时工、季节工，应当签订劳动合同。其工资福利待遇，暂按各市（地）现行有关规定办理。今后国家另有规定的，按国家规定执行。
第三十五条　国家机关、事业单位和社会团体招用工人，应当比照《暂行规定》和本实施细则执行。
第三十六条　各市（地）可根据《暂行规定》和本实施细则制订补充办法，并报省劳动局备案。
第三十七条　本实施细则由省劳动局负责解释。
第三十八条　本实施细则自1986年10月1日起施行。



1986年9月27日
国家工商行政管理总局


工商总局关于积极应对新形势新要求进一步加强打击传销规范直销工作的意见

工商直字〔2009〕77号


各省、自治区、直辖市工商行政管理局：
　　为了贯彻落实周伯华局长近期关于打击传销规范直销工作的重要批示精神，以刑法修正案（七）增设“组织领导传销罪”为契机，进一步推动打击传销规范直销工作的深入开展，切实维护市场经济秩序和社会和谐稳定，现就积极应对新形势新要求，进一步加强打击传销规范直销工作提出如下意见。
　　一、正确研判和深刻认识打击传销工作面临的严峻形势，切实增强工作责任感和使命感
　　2009年2月28日，十一届全国人大常委会第七次会议通过的刑法修正案（七）增设了“组织领导传销罪”，为打击传销工作提供了明确的刑事法律依据，从法律上加大了对传销组织者和领导者刑事处罚力度，有利于推动打击传销工作的深入开展。同时，对威慑不法分子，规范直销行为，宣传教育群众，瓦解传销组织，也具有十分重要的作用。周伯华局长专门做出重要指示，明确要求，在新的一年里，要全面深入贯彻落实科学发展观，依法监管规范直销，积极联手公安、司法等部门，按照全国人大常委会最近审议通过的刑法修正案对严打组织传销犯罪的规定，依法打击组织领导实施传销的犯罪分子，进一步建立健全“打、防、控、管”长效监管机制，为维护社会和谐稳定作出新的贡献。
　　2008年以来，各级工商行政管理机关按照国务院和总局统一部署，在地方各级党委、政府的领导下，与公安机关等有关部门密切配合，大力开展执法协作，严厉打击传销违法犯罪活动，有效遏制了传销活动的扩散蔓延。但是，打击传销工作面临的形势依然十分严峻。传销行为和传销方式不断演变，从传“产品”向“资本运作”等名目转变；从骗取入门费向“高额加盟”转变；利用互联网传销现象日趋严重，隐蔽性和欺骗性更强，因传销引发的社会问题时有发生。当前，受国际金融危机的影响，国内经济下行压力加大，农民工大量返乡，高校毕业生就业压力增大，防止传销借机反弹、规范直销有序发展的工作任务更加艰巨。
　　各级工商行政管理机关要深入贯彻落实科学发展观，按照做到“四个统一”、加强“四化建设”、推进“四个转变”、实现“四高目标”的要求，认真学习领会周伯华局长重要指示精神，紧紧围绕保增长、保民生、保稳定，把打击传销规范直销作为维护社会和谐稳定的硬任务，不断增强政治意识、大局意识和责任意识，进一步提高做好打击传销规范直销工作的自觉性和坚定性，认识更加到位，态度更加坚决，行动更加有力。要从维护市场经济秩序、维护社会稳定、维护人民群众合法权益出发，按照“发现要早、打击要准、处置得当、防止蔓延”的要求，正确分析研判当前打击传销规范直销工作面临的严峻形势，面对新挑战，始终保持清醒的头脑，化压力为动力，积极应对，着力更新思想观念，创新体制机制，增强工作主动性，切实提高监管执法水平和效能，严厉打击传销，严格规范直销，努力创造稳定和谐的社会环境。
　　二、围绕刑法增设组织领导传销罪和两个“条例”开展宣传教育活动，积极营造良好的社会舆论氛围
　　各级工商行政管理机关要更加重视和加强宣传教育工作，切实把宣传教育作为从源头上防范和抵制传销、维护社会和谐稳定的一项重要举措，充分利用各种新闻媒体和宣传资源，多形式、多渠道、多角度地开展广泛深入的宣传教育活动，努力形成强大的舆论攻势，把握舆论主导权。
　　（一）突出宣传重点。以刑法增设“组织领导传销罪”和《禁止传销条例》、《直销管理条例》为重点内容，配合构建长效监管机制、联合执法行动、创建无传销社区（村）等工作的开展，深入宣传法律法规知识，揭露传销的违法犯罪本质、惯用手段和严重危害，提高社会公众的法律观念和安全防范意识，使广大人民群众远离传销。
　　（二）拓宽宣传方式。各地要按照总局直销监督管理局《2009年打击传销宣传工作要点》的有关要求，抓紧制定宣传教育工作方案，组织开展集中普法宣传活动。要充分利用报纸、杂志等新闻媒体，开辟专栏，发布警示提示，曝光典型案例；通过网站、电视、广播，采取专家连线访谈、宣传短片、公益广告、发布手机短信等多种形式；组织开展现场咨询、知识竞赛、有奖征文、志愿者签名、专家讲座、张贴发放宣传材料等活动，加强宣传教育，增强广大群众识别和抵制传销的能力和意识。采取召开座谈会、约见等形式，向直销企业宣传有关法律法规，引导直销企业守法经营、规范经营。
　　（三）注重宣传实效。要结合实际，针对重点地区、重点人群、重点环节采取重点防控，使打击传销宣传工作进社区、进乡村、进校园、进工厂、进市场，提高宣传教育的覆盖面和渗透力。要认真研究参与传销人员的心理特点、违法违规行为产生的原因，把握宣传教育工作规律，切实提高宣传教育工作的针对性和有效性。
　　三、深入开展打击传销集中整治行动，始终保持对传销活动的高压态势
　　各级工商行政管理机关要加强与公安等部门的协同配合，采取坚决有力措施，继续保持高压态势，严厉打击传销违法犯罪活动，坚决遏制传销扩散蔓延的势头。
　　（一）组织开展打击传销专项整治行动。在加强日常监管、持续不断打击传销活动的基础上，总局将结合“国庆60周年”维稳工作，适时联合公安部组织开展打击传销专项整治行动，严密防范、严厉打击传销行为，摧毁传销组织网络，防止发生因传销引发的社会问题，为维护市场经济秩序，保障社会和谐稳定，迎接新中国成立60周年做出应有的贡献。
　　（二）严厉查处传销大要案件。按照“组织领导传销罪”有关规定，运用刑事法律武器，依法严厉打击组织领导实施传销的违法犯罪分子。严厉查处一批涉及地区广、参与人员多、社会危害严重、群众反映强烈的大要案件，严厉打击以“资本运作”、“特许经营”、“连锁销售”、“直销”等名义从事传销的行为，坚决查处以成立合法公司为掩护的传销违法犯罪活动，依法查处为传销提供出租房屋、货源、场地等便利条件的行为。
　　（三）妥善预防处置传销引发的社会问题。要建立快速有效的预警机制和重大案件报告制度，加强对有关信息的分析研判，摸清底数，掌握情况，及早发现，积极预防，深入排查和化解矛盾，努力把引发社会问题的苗头和隐患消除在萌芽状态。要做好传销受害人员的解救和参与传销人员的疏导、教育、遣返等善后处置工作，切实维护社会和谐稳定。
　　四、积极构建“打、防、控、管”长效机制，切实提高打击传销工作效能
　　各级工商行政管理机关要结合刑法增设组织领导传销罪，以打击传销社会治安综合治理考评工作为抓手，积极创新监管方式方法，建立健全打击传销领导工作机制、法律保障机制、协作执法机制、群防群控监管机制和现代技术监控机制，进一步提高打击传销工作能力和水平。
　　（一）继续推进打击传销工作纳入社会治安综合治理范畴，不断完善打击传销综治考评工作。总局将与中央综治办、公安部联合加强对各地综治考评工作进行检查指导和考核测评，进一步推进完善地方党委、政府牵头的领导协调机制和工作责任制度。
　　（二）进一步完善打击传销规范直销信息系统，建立健全现代技术监控机制。加快修改完善信息系统，统一数据标准，做好运行推广工作，实现在全国工商系统的信息共享。加强对传销案件和传销人员的汇总分析，促进传销人员流入地与流出地的信息沟通，发掘案件线索，提高打击力度和精度。
　　（三）坚持预防为主，加强防范，继续大力推进创建无传销社区（村）活动。总局将适时组织召开创建无传销社区（村）经验交流会，总结推广典型经验，发挥两委、两所等基层组织和综治网络的作用，促进对出租房屋和流动人口的管理，动员社会各方力量，实现群防群控，齐抓共管，防止和遏制传销向农村、校园和西部地区渗透蔓延。
　　五、进一步加大直销监管工作力度，确保直销市场健康有序
　　各级工商行政管理机关要深入开展调查研究，分析情况，研究对策，把握监管工作主动权，进一步加强直销监管，切实规范直销市场秩序，确保直销市场健康有序发展。
　　（一）配合做好直销企业审批工作，严把市场准入关。总局将继续加强与商务部的沟通协调，及时研究分析直销市场状况，严把市场准入关。在扩大直销地域和直销经营许可征求意见办理工作中，各地要将掌握的情况及时、准确、全面地报送总局，配合做好直销审批工作。
　　（二）加强直销市场日常监管。建立直销监管档案和直销行政处罚案件报送制度，实行信用分类监管。组织直销企业开展自查自纠，健全制度，加强管理，严格自律。进一步建立健全“政策引导、行政指导、教育督导”的监督机制，通过召开座谈会、日常走访、约见企业负责人等方式，宣传有关法律法规和政策，对出现问题苗头的直销企业，及时进行提醒、告诫。
　　（三）坚决查处直销企业违规经营行为。把握直销经营重点环节，依法查处直销企业在招募、培训和计酬等方面的违法违规行为，查处直销企业擅自扩大地域、超产品核定范围经营等违法违规行为，严厉打击直销企业从事传销违法活动，维护直销市场秩序和社会和谐稳定。
　　六、切实加强组织领导，提升执法水平，确保打击传销规范直销工作落实到位
　　（一）加强组织领导，严格责任制度。各级工商行政管理机关要准确把握当前打击传销规范直销工作面临的严峻形势，在地方党委、政府的领导下，切实加强组织领导，抓出工作成效。一把手要认真研究、亲自部署，重大行动靠前指挥，履行好第一责任。要结合实际，研究制定工作方案，明确工作目标、任务和措施，加强工作指导、督促和检查，精心组织，认真实施。要建立健全工作责任制，任务分解，责任到人，严格责任追究制度。要深入基层调查研究，认真研究解决打击传销规范直销工作中遇到的实际困难和问题，更加重视基层建设，充实执法力量，为打击传销工作提供坚实的组织保障和经费保障。
　　（二）强化部门协作，形成工作合力。牢固树立一盘棋的观念，在地方各级党委、政府的领导下，充分发挥打击传销领导协调机制的作用，整合各部门的职能优势，形成打击合力。要加强部门间和地区间的协作配合，进一步完善联合执法、区域协作执法机制，与公安机关在情况通报、日常清查、案件查处、整治行动等方面密切配合，积极探索行政执法与刑事司法的有效衔接；与工业信息、金融部门在网络监控、资金控制、账户查询等方面开展协作；与教育部门继续深入开展防止传销进校园工作；与商务部门在直销审批和监管方面加强沟通与协作，完善各部门各司其职、各负其责、相互配合、协调一致的执法协作机制。
　　（三）抓好队伍建设，提升执法水平。总局将进一步加大对各省（区、市）工商局领导干部和监管执法队伍的培训力度，把刑法修正案（七）增设“组织领导传销罪”和打击传销规范直销内容列入总局行政学院领导干部培训课程；并联合公安部适时举办执法培训班，组织工商、公安执法人员学习法律知识，交流工作经验，加强执法协作。各级工商行政管理机关要切实加强执法培训，规范执法行为，坚持有法必依、执法必严、违法必究，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法，严格依法行政。要正确把握政策界限，正确处理打击违法犯罪和维护社会稳定的关系，坚持打击与防范相结合、处罚与教育并重的原则，严厉惩治传销组织者、领导者和骨干分子；对多次参加传销活动，屡教不改的，依法予以处罚；对一般参加人员，要进行教育告诫，责令其停止违法行为。要加强执法队伍作风建设和廉政建设，严肃纪律，坚决纠正和防止案件查处失之于宽、失之于软，坚决杜绝“只罚不纠”、“以罚代处”等问题，切实做到依法办案，公正执法。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　工商总局
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　二〇〇九年四月十三日